En vous accompagnant dans le management de vos relations
Construit le développement humain durable
La certification a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes :
actions de formation
Avec notre approche globale au service de vos compétences
NOTRE MISSION
Construire le développement humain durable
Que ce soit pour manager, vendre, inspirer ;
construire des relations positives et pérennes avec ses équipes, ses prospects, ses clients, peut être complexe.
C’est la raison pour laquelle, chaque jour depuis 2010, nous avons à cœur de permettre à chacune et chacun de développer ses compétences comportementales transverses, nommées aussi « soft skills » et/ou «image et posture» et de les aider à les adapter à toutes situations de manière autonome et durable.
C’est tout le sens de notre métier, la formation et l’accompagnement, pour vous aider à manager vos relations avec les autres.
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le cOACHING D'EQUIPe
Avant propos
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Le coaching d'équipe est une intervention systémique.
Modifier un élément d'un système, va impacter un autre élément qui en impactera un autre. La raison pour laquelle, un coaching d'équipe est souvent accompagné d'une travail collectif sur toute la ligne managériale.
Le coach n’apporte pas les solutions mais amène l'équipe à se positionner sur ses prises de consciences, ses croyances, l'impact de son fonctionnement systémique, ses idées et sur les solutions pour atteindre le résultat attendu et défini collectivement en amont.
Notre approche de coaching d'équipe est basée sur un cycle en quatre temps, en lien avec quatre postures et quatre énergies.
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Pourquoi ?
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Imaginez la différence de confort, de plaisir et de performance collective, si une équipe faisait spontanément la démonstration quotidienne
- d'une créativité et d'une innovation sans cesse renouvelées,
- de comportements systématiquement solidaires, respectueux et co-responsables,
- de l’utilisation optimale des talents de chacun,
- d'un réajustement permanent des uns par rapport aux autres, au profit d'une polarisation sur la performance globale,
- et d'une recherche systématique de progrès, dans tous les domaines, par principe.
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Comment ?
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Nous écoutons votre besoin, les résultats visés, la structure de votre organisation, les marges de manoeuvre, votre budget.
Nous intervenons dans vos locaux, à raison de plusieurs séances, adaptées à votre organisation et au résultat à atteindre dans votre calendrier prédéfini.
Avant propos
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Le coach n'est pas un psychothérapeute, il n’apporte pas les solutions mais amène son client à se positionner sur ses prises de consciences et ses croyances. Il lui permet de monter en puissance tout en se sentant protégé.
Tous nos coachs sont certifiés au RNCP - Répertoire National des Certifications Professionnelles et respectent la déontologie de l'EMCC - European Mentoring and Coaching Council, Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision.
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Pourquoi ?
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C'est un accélérateur de compétences et de prise de direction stratégique. Le coaching répond à des besoins très spécifiques en terme d’accompagnement. De la prise de fonction, voire de la préparation à la prise de fonction, jusqu’à l’accompagnement sur des situations difficiles voire conflictuelles.
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Comment ?
Nous vous rencontrons pour faire connaissance, écouter votre besoin, les résultats visés. Notre équipe vous propose trois coachs, à vous de faire votre choix selon vos affinités.
Un contrat de coaching clair et précis sera établi entre les deux parties.
L'accompagnement se déroule sous forme de plusieurs séances de deux heures maximum, espacées de deux ou trois semaines, soit en face à face, soit par téléphone ou en visio-conférence.
Par respect déontologique, si un coaching d'équipe est en cours de réalisation dans votre organisation, l'accompagnement du dirigeant sera réalisé par un coach n'ayant aucun lien avec le travail en cours
lE COACHING INDIVIDUEL
le
cO-developpement
Avant propos
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Le co-développement, appelé aussi CODEV est un moyen pour accompagner les groupes.
C'est un processus décliné en étapes très encadrées par un animateur, pour permettre d'utiliser l'intelligence et la production collective au service d'une personne du groupe pour l'aider à résoudre son problème.
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Pourquoi ?
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Le co-développement permet :
- la mise en mouvement des acteurs et le passage à l'action
- la résolution des problèmes individuels
- l'apprentissage à l'accompagnement du changement
- le développement de la communication transversale
- la découverte et le partage de nouvelles pratiques
- l'apprentissage de la posture du manager-coach
- de savoir aider et de se faire aider efficacement
- d'accéder rapidement à l'autonomie
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Comment ?
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La taille d'un groupe est idéalement de 6 à 8 personnes.
Une journée de lancement est nécessaire, elle est composée d'une matinée d'introduction et d'une première séance l'après-midi.
Autant de demi-journée que de membres du groupe, ( à étudier avec les besoins de l'entreprise), sachant qu'une séance dure un minimum de 2 heures à un maximum de 3 heures 30.
Une demie journée de clôture est nécessaire pour clore le travail du groupe, elle peut être faite à distance.
L'espacement entre deux journées ou demi-journée sera de 4 à 8 semaines.
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La certification a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes :
actions de formation
Avant propos
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Notre organisme de formation EQUIP'UP est certifié QUALIOPI et est habilité à exercer en tant qu'organisme de formation sous le numéro d'activité : 26890110689
Tous nos formateurs sont certifiés dans leur domaine d'expertise respectif.
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Equip'up est spécialisé dans les domaines de :
l'image et de la posture professionnelle
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EQUIP'UP est membre partenaire de l'AFIPP ( Association Francophone de l'Image et de la Posture Professionnelle).
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EQUIP'UP intervient pour des actions de formation construitent sur-mesure dans les domaines de l'intelligence relationnelle :
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la posture managériale
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la relation client (vente et accueil)
Pour répondre à vos besoins, nous vous invitons à prendre contact avec nous.
Accessibilité :
Nous accueillons toutes les personnes en situation de handicap, il est impératif de nous signaler avant la signature du contrat; l’identité de la (des) personne (s) et du type du handicap afin de parfaire notre accueil.
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16 Ans d'expérience
Résultat des années
2021 et 2022
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Nombre de stagiaires : 8
Taux de satisfaction qualifié "excellent" : 100 %
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Taux d'assiduité : 100 %
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Taux de performance : 86.5 %
Merci à nos clients pour leur confiance
Retail :Compagnie Européenne de la Chaussure, Thom Europe, André, Minelli, Pimkie, Krys, Intersport.
Grande distribution : Picard, Schiever, Carrefour, Intermarché.
Téléphonie : Orange .
Restauration - Hôtellerie : Sodexo, Pizza Pie, Cora, El Ritorante, Courtepaille, Casinos Lucien Barrière, Sofitel Luxe, Les Logis de France.
Génie Civil : Freyssinet
Santé : Hôpital Foch